Nasza filozofia rozwoju

Wierzymy w potencjał naszych pracowników i wszechstronnie wspieramy ich rozwój, zarówno personalny, jak i zawodowy. W Beiersdorf kierujemy się filozofią uczenia 70/20/10. Zgodnie z nią wierzymy, że każdy z nas w 70% uczy się przez doświadczenie i podejmowanie nowych wyzwań, w 20% - od innych osób, a w 10% - uczestnicząc w szkoleniach.

Nauka poprzez doświadczenie jest najbardziej skutecznym sposobem na szybki rozwój, zarówno personalny, jak i zawodowy. Dlatego zachęcamy naszych pracowników do podejmowania nowych i ambitnych zadań, do pracy z różnymi klientami, markami czy kategoriami produktów oraz realizowania ciekawych projektów. Dzięki temu poszerzamy własne kompetencje i zwiększamy świadomość biznesową.  

Promujemy przejścia międzydziałowe, a dla najlepszych, oferujemy wyjazdy i projekty międzynarodowe. Jesteśmy jedną z filii Beiersdorf, która wysyła najwięcej pracowników na kontrakty międzynarodowe, zarówno krótko- jak i długoterminowe. Nasi pracownicy podejmują wyzwania głównie w naszej centrali i oddziałach w Niemczech, ale także wielu innych krajach, takich jak: Austria, Hiszpania, Włochy, Kanada, Tajlandia, Indonezja czy Kenia.

Stawiamy też na uczenie się od innych osób w organizacji, które mogą być inspiracją i mają większe doświadczenie. Duży nacisk kładziemy przede wszystkim na efektywną współpracę z bezpośrednim przełożonym. Dwa razy w roku każdy z pracowników NIVEA Polska i Beiersdorf Manufacturing Polska przechodzi przez proces oceny własnych dokonań i razem ze swoim przełożonym ustala indywidualny plan rozwoju.  

Nauka od innych to także praca zespołowa, wymiana wiedzy, poglądów, spotkania z ekspertami z innych filii, a także dzielenie się na bieżąco informacją zwrotną.

Kluczowe metody rozwoju uzupełniamy o rozbudowany system szkoleń wewnętrznych i zewnętrznych. Wielu z naszych pracowników może skorzystać również ze szkoleń oferowanych przez naszą centralę w Hamburgu.