Studenci i Absolwenci

Nasze Marki

Linki do stron

Program Stażowy

To najlepszy pomysł na rozpoczęcie kariery zawodowej w naszej firmie oraz perspektywa dwunastu miesięcy pełnych wyzwań, podczas których:

  • zaangażujesz się w bieżące, codzienne zadania działu, byś mógł poznać jego specyfikę i funkcjonowanie;
  • przejmiesz odpowiedzialność za projekty biznesowe;
  • będziesz współpracować z zespołem profesjonalistów z różnych dziedzin, często też krajów;
  • poczujesz swobodę działania przy jednoczesnym wsparciu przełożonego i opiekuna.

 

Naszym Stażystom oferujemy umowę o pracę, atrakcyjne wynagrodzenie i bogaty pakiet świadczeń dodatkowych. Najlepsi, po zakończeniu stażu, otrzymują propozycję dalszego rozwoju kariery zawodowej w naszej firmie!

 

Poszukujemy osób:

  •  będących studentami IV – V roku oraz absolwentami kierunków ekonomicznych lub technicznych ze specjalnością i zainteresowaniami z danego obszaru;
  • posiadających już pewne doświadczenia z praktyk lub działalności w organizacjach studenckich;
  • biegle znających język polski i angielski;
  • ambitnych i lubiących wyzwania;
  • szybko nawiązujących relacje;
  • które uczyły się lub pracowały za granicą – będzie to dodatkowym atutem.

 

Zapraszamy do przesłania nam swojej aplikacji w formie CV i listu motywacyjnego w języku polskim i angielskim na adres: rekrutacja@beiersdorf.com. W tytule prosimy o podanie działu/działów, w których chcesz odbyć Staż.


Rekrutację prowadzimy przez cały rok, w odpowiedzi na potrzeby biznesowe poszczególnych działów. Zapoznaj się z aktualnymi ofertami.

 

Jeżeli w danym momencie nie znajdziesz oferty, która byłaby zgodna z Twoimi zainteresowaniami, to i tak wyślij do nas swoją aplikację. Skontaktujemy się z Tobą, jeżeli pojawi się stanowisko, które może Cię zainteresować.

 

Informujemy, że będziemy kontaktować się tylko z wybranymi kandydatami. Zostaną oni zaproszeni na Assesment Center, podczas którego pracować będziemy na konkretnych case’ach stworzonych na bazie naszych doświadczeń. Wybrane osoby zostaną następnie zaproszone na dwie lub trzy (zależnie od struktury działu) rozmowy rekrutacyjne, po których podjęta zostanie ostateczna decyzja.